Câu hỏi: Công ty không đóng BHXH cho người lao động có bị phạt không? Nếu có, mức phạt là bao nhiêu?
Căn cứ vào Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022, công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động có thể bị xử phạt như sau:
1- Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với hành vi không đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
2- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như:
- Buộc đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Buộc nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng.
Lưu ý rằng, nếu hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự, số 100/2015/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2018.
Căn cứ vào khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là nếu bạn không làm việc tại công ty và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bạn hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu sau này.
Nguồn: Luật Việt Nam – Công ty không đóng BHXH cho người lao động có bị phạt không?
