Mức lương để tính chế độ tinh giản tại doanh nghiệp nhà nước

Ông Nguyễn Mạnh là Kiểm soát viên chuyên trách của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, năm 2025 mức lương cơ bản của ông là 25 triệu đồng/tháng (nhóm 2, mức 4) và hằng tháng ông được doanh nghiệp tạm ứng 24,8 triệu đồng (80% của mức lương kế hoạch là 31 triệu đồng).

Dựa vào kết quả kinh doanh, ông Mạnh sẽ có mức lương bình quân thực hiện hằng tháng năm 2025 vào năm 2026.

Ông Mạnh hỏi, khi giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi (nghỉ ngày 1/1/2026) theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thì mức lương của người quản lý công ty (Kiểm soát viên) để tính trợ cấp của ông là mức nào (25 triệu đồng/tháng, 24,8 triệu đồng/tháng, 31 triệu đồng/tháng hay mức lương bình quân thực hiện hằng tháng năm 2025)?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đã quy định rõ về mức lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản giản biên chế, bao gồm mức lương của người quản lý công ty theo quy định của pháp luật về tiền lương.