Nghị định 105/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 16/5/2026 quy định và hướng dẫn về tài chính công đoàn. Theo đó, bài viết sau sẽ cập nhật quy định mới về phí công đoàn từ 16/5/2026 chi tiết nhất.
Ngày 31/03/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn 2024 về tài chính công đoàn.
Lưu ý: Nghị định 105/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 16/5/2026.
>>> Theo đó, bài viết sẽ cập nhật quy định mới về phí công đoàn từ 16/5/2026 chi tiết nhất <<<:
(1) Thời hạn đóng phí công đoàn
| – Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng.– Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần. |
(theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
(2) Mức đóng phí công đoàn hiện nay
Mức đóng Kinh phí công đoàn hiện nay = 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động
(theo khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 quy định được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025)
* Phân biệt với mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay được áp dụng như sau:
Mức đóng Đoàn phí công đoàn hiện nay = 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
(theo Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025)
| Theo đó, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở thì hàng tháng sẽ thu đoàn phí công đoàn do người lao động là đoàn viên đóng (0,5%) và đóng kinh phí công đoàn (2%) cho liên đoàn lao động cấp tỉnh. |
-> Khi đó, doanh nghiệp được giữ lại 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn và 75% tổng số thu kinh phí công đoàn theo khoản 1 Điều 28 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024.
Lưu ý: Đối với Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở thì hàng tháng vẫn phải đóng 2% kinh phí công đoàn cho liên đoàn lao động cấp tỉnh và không được giữ lại 75% kinh phí công đoàn.
(3) Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
| (1). Đối tượng đóng kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao độngBao gồm: Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. |
| (2). Cơ quan, tổ chức, các cấp công đoàn, cá nhân có liên quan đến quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024 |
| (3). Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký theo Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019. |
(4) Đối tượng được miễn đóng kinh phí công đoàn
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về đối tượng được miễn đóng phí công đoàn cụ thể như sau:
– Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Hợp tác xã 2023 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn tham gia phương án giải quyết nợ (trong đó có nợ đóng kinh phí công đoàn) của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể.
– Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Hợp tác xã 2023, Luật Phá sản 2014, Luật Phục hồi, Phá sản 2025 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
(5) Giảm tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp khó khăn
| Mức đóng Kinh phí công đoàn hiện nay = 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động |
Tuy nhiên, Nghị định 105/2026/NĐ-CP cho phép doanh nghiệp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% trong một số trường hợp khó khăn đặc biệt sau khi đã hết thời gian tạm dừng đóng.
Điều kiện giảm mức đóng được xác định dựa trên tỷ lệ cắt giảm lao động, cụ thể:
– Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với đơn vị dưới 200 lao động;
– Từ 50 lao động trở lên đối với đơn vị từ 200 đến 1.000 lao động;
– Từ 100 lao động trở lên đối với đơn vị trên 1.000 lao động.
Lưu ý: Thời gian giảm mức đóng tối đa không quá 06 tháng.
(theo Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
(6) Quy định mới về miễn đóng kinh phí công đoàn cho doanh nghiệp giải thể, phá sản
Nghị định 105/2026/NĐ-CP đã quy định riêng Chương IV quy định về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.
Theo đó, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã giải thể hoặc phá sản có thể được xem xét miễn số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng.
Đối với trường hợp giải thể, việc miễn được xem xét khi công đoàn tham gia phương án giải quyết nợ của doanh nghiệp. Đối với trường hợp phá sản, việc miễn được xem xét khi công đoàn nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản.
(theo Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
* Trên đây là Thông tin về Cập nhật quy định mới về phí công đoàn từ 16/5/2026 chi tiết nhất?
