Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách nhận khoản tiền này.

1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Theo khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Theo đó, đây là một quyền lợi của chế độ thai sản trong chính sách BHXH bắt buộc dành cho lao động nữ, giúp các chị em có thêm thời gian chăm sóc sức khỏe, phục hồi thể lực và tinh thần trước khi quay trở lại làm việc.

2. Điều kiện, thời gian và mức hưởng

2.1. Điều kiện nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Điều kiện nhận tiền dưỡng sức sau sinh được nêu tại khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 như sau:

– Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12).

Advertisements

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. 

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2.2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, theo khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 quy định:

– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. 

– Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

• 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
• 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
• 05 ngày đối với trường hợp khác.

2.3. Mức hưởng nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Theo khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 quy định:

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.

Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Hiện nay, mức tham chiếu được áp dụng bằng mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP là 2.530.000 đồng/tháng. Theo đó, tiền trợ cấp dưỡng sức một ngày là 759.000 đồng. Như vậy, với từng trường hợp cụ thể, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho số ngày nghỉ tối đa với lao động nữ có thể tính như sau:

Trường hợp lao động nữ	Thời gian nghỉ tối đa	Mức hưởng tối đa
Sinh từ hai con trở lên	10 ngày	7.590.000 đồng
Sinh con phải phẫu thuật	7 ngày	5.313.000 đồng
Sinh thường	5 ngày	3.759.000 đồng

3. Cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải có tên trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu 01D-HSB tại Quyết định 1674/QĐ-BHXH 2025 do người sử dụng lao động lập. 

Bên cạnh đó, người lao động cần chuẩn bị giấy tờ xác nhận tình trạng sức khỏe (giấy xác nhận phẫu thuật/người mẹ không đủ sức khỏe chăm sóc con…) hợp lệ gửi đơn vị sử dụng lao động để làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 quy định:

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp, người sử dụng lao động lập danh sách theo mẫu 01D-HSB gửi kèm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH cơ sở nơi đơn vị tham gia đóng BHXH.

Đơn vị thực hiện thủ tục giải quyết hưởng chế độ BHXH trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam theo hướng dẫn tại Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025.

– Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền trợ cấp cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc.